健康経営は、現代の労働環境において非常に重要な要素となっています。従業員の健康や幸福感を向上させることは、企業の生産性や競争力を向上させるために不可欠です。そのため、日本政府は健康経営を推進するために「健康経営優良法人制度」を導入しました。今回は、この制度の取得メリットについて詳しく解説します。

令和4年11月28日に労働基準法施行規則の一部を改正する省令が公布されました。
これにより、令和5年4月1日から賃金をデジタルマネーで支払うことが可能となります。

来年、中小企業の経営者様にとって、人件費に大きくかかわる変更が予定されていることをご存知でしょうか？
2023年4月1日から、中小企業の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。今回はその説明をいたします。

男女ともに仕事と育児を両立できるように育児・介護休業法が令和4年4月1日より改正されました。
令和4年10月1日からは新たに創設された「出生時育児休業（産後パパ育休）制度」は、これまでの育児休業よりも
柔軟で取得しやすい制度となっています。
この「出生時育児休業（産後パパ育休）制度」を含めた育児休業法改正のポイントについてご紹介いたします。

年金制度改正法（令和2年法律第40号）の概要の一つである“被用者保険の適用拡大”が開始されます。
この改正により2022年10月から、段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。